Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты. Положение об этом закреплено в Трудовом кодексе РФ Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы долга.
Отметим, на необходимость компенсировать негативные последствия действий работодателя в такой ситуации указал Конституционный суд РФ.