Конституционный суд Российской Федерации своим постановлением от 15.06.2023 № 32-П ограничил право работодателя в невыплате премии из-за дисциплинарных взысканий.
КС РФ указал, что уменьшить премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание можно не более, чем на 20 процентов. Суд также указал, что лишать премии можно только в очень ограниченные сроки.
В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект Федерального закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс. До вступления изменений в законную силу работодателю нужно руководствоваться указанным постановлением.
КС РФ указал, что уменьшить премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание можно не более, чем на 20 процентов. Суд также указал, что лишать премии можно только в очень ограниченные сроки.
В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект Федерального закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс. До вступления изменений в законную силу работодателю нужно руководствоваться указанным постановлением.