Конституционный суд Российской Федерации своим постановлением от 15.06.2023 № 32-П ограничил право работодателя в невыплате премии из-за дисциплинарных взысканий.

КС РФ указал, что уменьшить премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание можно не более, чем на 20 процентов. Суд также указал, что лишать премии можно только в очень ограниченные сроки.

В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект Федерального закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс. До вступления изменений в законную силу работодателю нужно руководствоваться указанным постановлением.