Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком?

[Юлия Ворошина]

Адрес местонахождения

Вологда

Добрый день. Я заключила с ООО срочный трудовой договор. Через некоторое время я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Отпуск мне предоставили, но примерно через год мне было вручено уведомление о расторжении договора. Приказа о расторжении мне не вручали. Я не согласилась и написала заявление, где указала, что нахожусь в состоянии беременности, в связи с чем мне договор должен быть продлён до выхода из отпуска. Но ответа на это не поступило. Подскажите, законно ли такое поведение работодателя?

 

[Дмитрий Куликов]

Добрый день. Согласно ст. 256 ТК РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Ваша обязанность состоит в предоставлении справки работодателю, подтверждающей Ваше положение. Таким образом, считаем, что работодатель нарушил нормы действующего законодательства, т.к. не имел оснований для расторжения с вами трудового договора. Необходимо обратиться в суд за защитой своих прав, признав расторжение договора незаконным и обязав работодателя восстановить Вас в должности.